青岛市平度市常住人口近140万，是山东省面积最大的县级市，需要培训七人普“两员”近万人。平度市人普办立足本市实际，针对以往普查培训的难点、痛点，出实招、求实效，严把“选聘、培训、测试、试讲、考核”五道关口，精心打造一支素质过硬的普查培训讲师队伍。

　　“面试关”精挑细选。公开招聘与择优选拔相结合，坚持高标准严把“入门关”。面向社会公开招聘市级普查指导员，通过笔试、面试相结合的方式公开选拔，把应聘人员的工作态度、语言表达能力作为一项重点考察内容，对乐于奉献、能讲、擅讲、肯钻研者优先考虑。同时突出统计业务知识积累和工作技能，面向全市统计系统特别是从镇街选拔一批业务能力强、基层工作经验丰富的双优统计人员，充实到普查培训讲师储备库中。

　　“培训关”精雕细琢。以打磨精品的工匠精神来组织对普查讲师队伍的培训。邀请局内外涵盖法制、普查、计算机等多个领域的专家担任授课老师，采取日常自学与集中培训相结合的培训模式，从法律知识、人口常识、普查方案、PPT制作等多个维度开展培训。授课人牺牲休息时间精心打磨授课内容，摒弃以往满堂灌的讲课方法，通过案例分享、课堂互动、实际操作等方式让学员做到在培训中丰富专业知识、在情景交互中学以致用。

　　“测试关”精益求精。通过“以考促学”让培训内容入脑入心，营造学比赶超的良好氛围。集中办公以来，平度人普办先后组织了三个轮次的集中考试，并创新性的采用了无纸化考试方式。授课人根据培训内容精心设计了考试题库，通过微信小程序导入题库并生成试卷，参考人员扫描二维码进入答题，授课老师统一公布成绩并进行错点、疑点讲评，通过讲评交流，学员们对培训内容理解的更加深入透彻。

　　“试讲关”千锤百炼。在培训、考试的基础上，平度人普办组织了试讲演练并邀请局领导进行点评。试讲人员精心准备课件，在讲课与听课的过程中不断的产生思维碰撞。通过试讲积累了授课经验、提高了授课水平，普查队伍新人一步步的锻炼成为普查中坚力量。试讲结束后，点评领导提出要本着面向基层接地气、通俗易懂重实操的原则对课件内容、讲课方式做进一步的打磨，力求达到普查培训“内容易懂易记、形式新颖别致、实操更易把握”的良好效果。

　　“考核关”破茧成蝶。好的培育模式更要有好的考核机制相配套。平度人普办出台了优秀讲师考核评价办法，从平时表现、考试成绩、试讲得分三个方面进行综合评价。对历经“过五关斩六将”在综合评价中脱颖而出的人员，授予平度市第七次人口普查“优秀讲师”称号。通过表彰奖励，发挥正向激励的引导作用，充分调动起人普办全体人员普查培训工作积极性，为“七人普”培训工作提供了坚实的人才保障。