为深入了解非公有制企业（单位）人才状况，按照非公人才资源调查工作的统一部署，日照市局精心准备、认真组织、采取措施，通过“三步走”，扎实开展非公人才资源调查工作。

　　一、及时安排布置，明确职责分工。日照市局组织统计局各相关业务科室科长、骨干共同参加国家非公有制企业人才资源状况调查工作动员部署视频会议，认真学习非公人才统计调查方案，确保会议精神落实到位。明确服务业调查中心为非公人才资源调查牵头科室，各专业共同配合，做好非公人才调查工作，通过层层分解任务，落实各区县责任，划分时间节点，保质保量完成全市非公人才资源调查工作。

　　二、做细样本核实，增强样本代表性。按照省统计局反馈的调查样本单位，日照市局及时下发各区县，做好样本单位联系、沟通，确保企业有效上报。认真核对样本单位营业执照，组织机构代码，注册类型等信息，对相关资料进行补充和修订。对不属于调查范围的样本单位，严格按照样本替换要求，选取同行业、同规模的单位进行替换，确保调查样本库完整有效。

　　三、跟进答疑解惑，提高数据质量。及时解答调查中出现的问题，进一步规范报表填报范围、填报口径、填报流程及资料存档等要求，保证数据质量。按照“即报即审”的原则，强化数据审核，建立报送率和审核情况定期通报制度，及时汇总分析各区县数据报送情况，有针对性的对各区县非公人才资源调查工作进行指导，督促各区县按全市统一的时间要求、进度要求、质量要求做好非公人才资源调查工作。